Modelli Organizzativi 231

Modelli Organizzativi 231

Il decreto legislativo n. 231/2001 ha introdotto un regime di responsabilità amministrativa a carico degli enti per alcune tipologie di illeciti commessi da amministratori, dirigenti e dipendenti nell’interesse o a vantaggio dell’ente stesso, pertanto, sono sempre più numerose le società e gli enti che si dotano di un modello organizzativo per migliorare la governance, prevenire la commissione di reati, gestire il risk management.

Il D&L Department aiuta società ed enti che vogliono dotarsi di un modello organizzativo 231 offrendo i seguenti servizi:

  • analisi della struttura organizzativa aziendale per l’identificazione e valutazione dei rischi e dei possibili interventi migliorativi;
  • assistenza nella fase di start-up progettuale e predisposizione del Modello 231 e del Codice etico, in base ai risultati ottenuti nella fase di audit;
  • formazione del personale per garantire la corretta comprensione e applicazione del modello;
  • monitoraggio dei risultati e aggiornamento del modello in base al mutare delle relative norme o delle necessità aziendali;
  • attività di assistenza nell’attuazione del Modello e supporto nel funzionamento dell’Organismo di Vigilanza.

D&L Communication è segreteria organizzativa delle Associazioni:

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